Главная страница
Поиск по модели:
  
Карта сайта
Должностная инструкция специалиста по информационному обеспечению
Сроки хранения бухгалтерских документов в организации таблица
Слова синонимы словарь
Островский гроза конспект урока
Расписание автобусов новая каховка киев
Гидроизоляция фундамента своими руками
Расписание автобусов одинцово ашан марфино
Совместимость пары по дате рождения
 

Муниципальный служащий понятие

Формы и принципы поощрений……………………………………. Порядок применения поощрений муниципальных служащих…. Виды поощрений муниципальных служащих…………………. Принципы поощрений муниципальных служащих……………. Поощрение муниципальных служащих в г. Введение: Впервые премирование в России было использовано в начале прошлого века для стимулирования увеличения производства и представляло собой особое вознаграждение дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда. Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, но и закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам. Несомненно, что добросовестный труд должен быть отмечен. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается. Особое внимание необходимо обратить на то, что работник трудится в коллективе и для него не может быть безразличным отношения к нему коллег, совместно сотрудничающим вместе с. А этим определяется значение применения к работнику наряду с мерами воздействия мер поощрения. Метод морального и материального стимулирования позволяет обеспечить укрепление порядка и организованности. По моему мнению, поощрения не только стимулирует поощряемых к дальнейшим успехам в работе, но и служит стимулом к трудовым успехам других работников, что в свою очередь повышает производительность труда в целом. Данная проблема меня заинтересовала соответственно, я выбрал именно эту тему для моей курсовой работы. Действительно, значение мер поощрения очень важно позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей, благотворно действует на проявление инициативы в труде, способствует повышению качества продукции, услуг и т. Понятие и принципы поощрений. У каждого человека есть потребность в признании, в материальных ценностях. На реализацию этой потребности и направлено поощрение. Используя поощрение, можно получить двойной результат: привести коллектив к конфликтам вплоть до его распада и, напротив, объединить и сплотить. Поощрение осуществляется с помощью вознаграждения. Вознаграждение — это все, что человек считает ценным для. Понятие ценности у разных людей отличается. Для состоятельного человека в некоторых условиях несколько часов искренне дружеских отношений могут быть более ценными, чем крупная сумма денег. В организации мы имеем дело с двумя главными типами вознаграждения: внутренним и внешним. Внутреннее вознаграждение дает сама работа. Это такие чувства, как самоуважение, значимость выполняемой работы, се содержательность, чувство полученного результата и. Для того чтобы обеспечить получение работником внутреннего вознаграждения, нужно создать ему нормальные условия работы, обеспечив его всем необходимым, и четко поставить задачу, определить его права и обязанности, ответственность. Правила эффективности поощрения: Поощрение следует применять при каждом проявлении трудовой активности человеком с положительным результатом; целесообразно использовать весь комплекс поощрительных мер. Поощрение должно быть значимым, поднимать престиж добросовестного труда; Возможность получить поощрение в короткие сроки, например через неделю. Если работник знает о том, что он получит поощрение, но только через десять лет, то эффективность этого вида поощрения резко снижается; гласность поощрения. Любое поощрение поднимает престиж, уважение работника и ценится людьми нередко значительно выше, чем материальные блага; доступность поощрения. Поощрение должно быть установлено не только для сильных работников, но и для слабых. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета. Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения. Виды и формы поощрений работника: За добросовестный труд работодатель определяет самостоятельно либо по согласованию с органом профессионального союза или с другим представительным органом работников. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам или почетным званиям. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощрения должны предусматривать сочетание материальных и моральных стимулов. Применение мер поощрения, указанных в статье, — право, но не обязанность администрации. У работника права на эти виды поощрения. Такое право может появиться при условии, если в организации принято положение о премировании, в котором установлены показатели, по достижении которых у работника возникает право на определенного вида поощрение. В этом случае администрация обязана применить меры поощрения, указанные в положении о премировании. Показатели активной работы могут быть установлены и в трудовом договоре контракте. Кроме того, в нем может быть установлен и размер премии, которую работник получит, достигнув этих показателей. Статья 191 ТК РФ называет только несколько видов поощрений и определяет, что поощрения даются работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, и за достижения в труде, при которых работника необходимо поощрять. К таким случаям относятся: Образцовое выполнение трудовых обязанностей предполагает поощрение за высокую исполнительскую дисциплину. Условием образцового исполнения обязанностей является высокая квалификация. Основанием для поощрения может быть выполнение какого-то этапа работы, который имеет самостоятельное значение. Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где это возможно, премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда. Улучшение качества продукции, ко всему прочему, повышает престиж организации и также является условием получения дополнительных прибылей. Продолжительная безупречная работа является формой активности, которая должна поощряться, так как подобная работа под силу не всем работающим. Целесообразно установить определенный период работы, который должен поощряться. Например, через каждые пять лет безупречной работы работнику можно предоставить право на получение поощрения, значимость которого может повышаться. Кроме видов поощрения, установленных в ТК РФ, в правилах внутреннего распорядка, уставах и положении о дисциплине можно предусмотреть и другие виды поощрения. Меры поощрения за успехи в работе: Трудовое законодательство предусматривает самые различные меры поощрения, которые можно подразделить на моральные и материальные. В соответствии со ст. Этот перечень не является исчерпывающим и может быть расширен отраслевыми правилами внутреннего распорядка либо уставом дисциплины труда. При наличии практической возможности допускается соединение нескольких мер поощрения, например, объявление благодарности и выдача денежной премии. Поощрение объявляется в приказе или распоряжении, доводится до сведения всего коллектива и заносится в трудовую книжку работника в раздел "Сведения о поощрениях". Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляется преимущество и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. За особые трудовые заслуги работников награждают орденами, медалями, нагрудными значками и присваивают почетные звания и звания лучшего работника по данной профессии. Широкое распространение наряду с индивидуальными формами поощрения получили коллективные. Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работника для морального и материального поощрения; высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам; устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно установленному порядку на эти цели, для новаторов и передовиков производства, а также лиц, длительное время добросовестно работающих на предприятии, в организации. Различают моральные и материальные меры разового однократного поощрения. Другие меры поощрения работников за успехи в труде, как уже отмечалось, закрепляются в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам ч. В рыночных условиях хозяйствования меры морального поощрения обычно применяются в сочетании с материальными. Некоторые меры поощрения сочетают и материальные, и моральные стимулы к добросовестному труду ценный подарок, продвижение по работе, повышение в должности и др. Порядок применения поощрений муниципальных служащих. Виды поощрений муниципального служащего и порядок их применения устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами, законами субъекта Российской Федерации. Поощрение муниципального служащего - это особая форма оценки и публичного признания его заслуг в работе, исполнении им обязанностей на соответствующей муниципальной должности, важнейшее средство морального и материального стимулирования его служебной деятельности. Муниципальные служащие поощряются за: 1 достижения в работе; 2 безупречную и продолжительную службу; 3 образцовое выполнение обязанностей; 4 новаторство в труде; 5 личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий; 6 успешное выполнение заданий особой важности и сложности; 7 заслуги: в социально-экономическом и культурном развитии муниципального образования; в обеспечении законности и правопорядка; в совершенствовании и развитии деятельности органов местного самоуправления; 8 другие достижения в работе, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, законами субъекта РФ, актами органов местного самоуправления. Поощрения могут быть как материального, так и морального характера. К материальным поощрениям можно отнести выдачу премии, награждение ценным подарком. К поощрениям морального характера можно отнести объявление благодарности, присвоение почетного звания. Представитель нанимателя работодатель не обязан применять поощрения, это является его правом. Вместе с тем использование поощрений благотворно сказывается на эффективности деятельности муниципальных служащих и всего аппарата. Сами виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ. Указанные муниципальные правовые акты должны соответствовать федеральным законам и законам субъекта РФ. Среди актов федерального законодательства речь идет, прежде всего, о ТК РФ, в ч. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам ТК РФ, ст. Трудовым законодательством не ограничивается возможный перечень поощрений, муниципальными правовым актами в соответствии с законами субъектов РФ могут быть предусмотрены самые различные виды поощрений для муниципальных служащих. Виды поощрений муниципальных служащих. Традиционно устанавливаются следующие виды поощрений: - благодарность; - почетная грамота; - денежная премия в размере месячного должностного оклада с надбавками за выслугу лет; - представление к государственным наградам; - представление к присвоению почетных званий субъекта РФ или Российской Федерации; - награждение ценным подарком; - включение в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность; - представление к внеочередному присвоению квалификационного разряда; - иные виды поощрений в соответствии с федеральными законами и законами субъекта. Уставом муниципального образования иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут быть предусмотрены дополнительные меры поощрения муниципальных служащих с учетом условий и особенностей муниципального образования. Все поощрения оформляются приказом распоряжением представителя нанимателя работодателя. В тексте приказа обязательно указывается, за какие конкретно заслуги поощряется муниципальный служащий, указывается конкретный вид поощрения. Приказ распоряжение должен быть доведен до сведения коллектива муниципального органа. Принципы поощрения муниципальных служащих. Поощрение муниципального служащего основано на принципах: 1 законности; 2 гласности; 3 поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения; 4 стимулирования эффективности и качества работы, повышения престижа труда муниципального служащего. Кроме того, в отношении муниципальных служащих, успешно и добросовестно выполняющих свои обязанности, могут применяться и другие виды поощрений в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъекта РФ и актами органов местного самоуправления. Например: 1 награждение почетным знаком муниципального образования. Такое поощрение предусмотрено в некоторых субъектах РФ, в частности Постановлением Оренбургского городского Совета от 22. В соответствии с указанным актом при наличии заслуг к награждению знаком: - III степени - представляются служащие, добросовестно прослужившие не менее 10 календарных лет и награжденные почетной грамотой или благодарственным письмом; - II степени - представляются граждане, добросовестно прослужившие 15 лет и награжденные двумя или более муниципальными и государственными наградами; - I степени - представляются граждане, добросовестно прослужившие 20 и более лет; 2 присвоение почетных званий муниципального образования, продвижение по службе; 3 предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью до 5 рабочих дней. При поощрении муниципального служащего допускается объединение нескольких видов поощрений. Размеры единовременных денежных поощрений стоимость ценных подарков муниципальному служащему устанавливаются актами субъектов РФ и органов местного самоуправления. Конкретный размер единовременного денежного поощрения, в том числе при объявлении благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения муниципальному служащему, а также стоимость ценного подарка могут определяться руководителем органа местного самоуправления исходя из наличия финансовых средств. Единовременное денежное поощрение муниципальному служащему может выплачиваться в виде премий: 1 за исполнение служебных заданий особой важности и сложности; 2 в связи с юбилейной датой с учетом выслуги лет на муниципальной службе. Поощрение может быть в связи со следующими событиями: - общероссийские праздничные и юбилейные даты; - профессиональные праздники; - юбилейные даты органов местного самоуправления 10, 20, 30, 40 лет и далее каждые последующие 10 лет ; - юбилейные даты граждан 50, 60 и далее каждые последующие 5 лета также 55 лет - в связи с выходом на пенсию. Решение о применении поощрений к муниципальному служащему принимается руководителем органа местного самоуправления, с учетом реальных достижений муниципального служащего в работе и ранее объявленных ему поощрений. Все виды поощрений муниципального служащего объявляются в письменном виде постановлением или распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления. По общему правилу поощрения награды муниципальному служащему объявляются вручаются не позднее одного месяца со дня принятия решения о поощрении. Поощрения доводятся до сведения коллектива муниципальных служащих структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором проходит службу поощряемый, объявляются вручаются муниципальному служащему в торжественной обстановке руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления или уполномоченным им лицом. Расходы, связанные с применением мер поощрения, финансируются за счет средств соответствующего местного бюджета, выделенных на содержание органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, независимо от выплаты муниципальному служащему денежного содержания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к муниципальному служащему не применяются, за исключением досрочного снятия ранее наложенного взыскания. Сведения о всех поощрениях и награждениях муниципальных служащих вносятся в их личные дела и трудовые книжки. За выдающиеся заслуги перед государством в исполнении должностных обязанностей муниципальный служащий может быть представлен к награждению государственными наградами. Государственные награды подразделяются на две группы: государственные награды РФ и государственные награды субъектов РФ. Муниципальный служащий может быть награжден государственными наградами в соответствии с Положением о государственных наградах РФ. Президент РФ издает указы о награждении и вручает государственные награды. Различают следующие виды государственных наград РФ: 1 звание Героя РФ; 2 орден "За заслуги перед Отечеством"; 3 знак отличия "За безупречную службу"; 4 другие ордена, медали, знаки отличия РФ; 5 почетные звания РФ. Награды субъекта РФ подразделяются на следующие виды: 1 медали, знаки отличия субъекта РФ; 2 почетные звания субъекта РФ. Наиболее распространенными наградами субъекта РФ являются: 1 медаль "За заслуги перед субъектом РФ" - для награждения граждан за особые заслуги в осуществлении государственного строительства и местного самоуправления, высокие достижения в труде, значительный вклад в социально-экономическое и культурное развитие иные заслуги перед населением субъекта РФ; 2 знаки отличия субъекта РФ: - знак отличия "За трудовые заслуги" - для награждения граждан за трудовые заслуги перед субъектом Российской Федерации; - знак отличия "За активную общественную деятельность" - для награждения граждан за заслуги в общественной и благотворительной деятельности; - знак отличия "За отличие в обеспечении правопорядка и общественной безопасности" - для награждения граждан за заслуги при исполнении гражданского и служебного долга по охране общественного порядка, борьбе с правонарушениями и обеспечению безопасности граждан; 3 почетные звания субъекта РФ. В числе почетных званий есть и звание "Почетный муниципальный служащий". Ходатайство о награждении государственными наградами возбуждается органами местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов РФ о государственных наградах. При возбуждении ходатайства следует иметь в виду, что государственные награды РФ являются высшей формой поощрения за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности иные выдающиеся заслуги перед государством. Сведения о поощрениях и награждениях заносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего. В завершение подчеркнем, что в современной Российской Федерации эффективная деятельность системы местного самоуправления немыслима без муниципальной службы. Возросшее за последнее десятилетие значение местного самоуправления в обеспечении интересов населения диктует потребность в квалифицированных муниципальных служащих. В централизованном поощрительном производстве можно выделить стадии: возбуждения дела о поощрении; общественной и государственной оценки материалов о поощрении. Для этого созданы Комиссия при Президенте по государственным премиям Российской Федерации в области литературы искусства, Совет по присуждению премий правительства Российской Федерации в области науки и техники и другие органы; принятие решения о поощрении; исполнение решения. Ходатайства о награждении государственными наградами возбуждаются в коллективах предприятий, учреждений, организаций частной, государственной, муниципальной иных форм собственности либо органами местного самоуправления. Органы местного самоуправления сельских поселений, руководители предприятий, учреждений, организаций после согласования с органами местного самоуправления районов, городов направляют ходатайства о награждении государственными наградами соответствующим главам республик, главам администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов или в федеральные органы государственной власти по согласованию с соответствующими главами республик, главами администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов. Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами работников федеральных органов государственной власти, федеральных государственных органов, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, судей, работников органов прокуратуры Российской Федерации, а также гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации определяется соответствующими федеральными органами государственной власти и федеральными государственными органами. Учет и регистрацию награждения Почетной грамотой осуществляет Аппарат Правительства Российской Федерации». Ходатайства о выдаче дубликатов орденов, медалей, знаков отличия и нагрудных знаков к почетным званиям гражданским лицам возбуждаются по заявлениям награжденных главами республик, главами администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов после проверки обстоятельств утраты государственных наград. Наряду с ходатайством в Управление Президента Российской Федерации по кадровым вопросам и государственным наградам направляются заявление награжденного, документы о награждении и справка о причине утраты государственной награды. Порядок рассмотрения заявлений о выдаче дубликатов государственных наград, нагрудных знаков к почетным званиям военнослужащим, гражданскому персоналу Министерства обороны Российской Федерации, других федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, сотрудникам органов внутренних дел, а также лицам, утратившим государственные награды, нагрудные знаки к почетным званиям при прохождении военной службы, в боевой обстановке, и порядок представления в Комиссию по государственным наградам при Президенте Российской Федерации ходатайств о выдаче названным гражданам дубликатов государственных наград, нагрудных знаков к почетным званиям определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти применительно к нормам настоящей Инструкции. Представления к награждению государственными наградами вносятся Президенту Российской Федерации: руководителями федеральных органов государственной власти по согласованию с соответствующими главами республик, главами администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов; главами республик, главами администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов по согласованию с соответствующими федеральными органами государственной власти. Полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе вносит Президенту Российской Федерации представления о награждении государственными наградами глав республик, глав администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов и руководителей законодательных представительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, находящихся в пределах федерального округа, а также согласовывает представления о награждении государственными наградами, направляемые органами государственной власти субъекта субъектов Российской Федерации, находящимися в пределах федерального округа, в федеральные органы государственной власти. Согласования должны быть документально оформлены до внесения представлений к награждению государственными наградами. Представления к награждению государственными наградами работников федеральных органов государственной власти, федеральных государственных органов, военнослужащих, сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, судей, работников органов прокуратуры Российской Федерации, а также гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации вносятся Президенту Российской Федерации руководителями соответствующих федеральных органов государственной власти и федеральных государственных органов. Исполнение решения о поощрении — одна из важнейших стадий поощрительного производства. Эффективность наград состоит в их своевременной выдаче. «Одна и та же награда производит тем большее влияние на поведение одного и того же человека, чем она ближе ,» - справедливо подчеркивал Государственные награды и документы к ним вручаются награжденным в торжественной обстановке не позднее двух месяцев со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации о награждении. Перед вручением государственных наград зачитывается указ Президента Российской Федерации о награждении. О произведенном вручении государственных наград в федеральных органах государственной власти и органах государственной власти субъектов Российской Федерации составляется протокол вручения. Что касается дубликатов государственных наград, нагрудных знаков к почетным званиям, документов к государственным наградам, то они направляются Управлением Президента Российской Федерации по кадровым вопросам и государственным наградам в соответствующий орган, возбудивший ходатайство о выдаче дубликатов, который обеспечивает их передачу награжденным. Ответственность за своевременное и правильное вручение государственных наград возлагается на руководителей федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Лишение государственных наград может быть произведено только Президентом России по представлению суда в случае осуждения награжденного за тяжкое преступление. При отмене приговора по реабилитирующим основаниям, в соответствии с которым награжденный лишен государственных наград, изданный об этом указ признается утратившим силу, а награжденный считается восстановленным в правах на государственные награды. Оптимальная разработка и эффективное проведение региональной и федеральной поощрительной политики являются одним из действенных средств воплощения в жизнь принципов социальной защиты и справедливости. Поощрение муниципальных служащих в г. За добросовестное исполнение муниципальным служащим в ХМАО Югре г. Сургута и Сургутского района должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие меры поощрения: Приложение к распоряжению главы Сургутского района от 18 июля 2006 года N 415р ПОЛОЖЕНИЕ О ПООЩРЕНИИ И НАГРАЖДЕНИИ ЗА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ СУРГУТСКИЙ РАЙОН 1. Настоящее Положение определяет порядок поощрения и награждения за безупречную и эффективную муниципальную службу муниципальным служащим муниципального образования Сургутский район в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом муниципального образования Сургутский район. Положение направлено на стимулирование успешного и добросовестного выполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, умения решать и нести персональную ответственность за принятые решения. Положение устанавливает виды поощрений и наград муниципальных служащих, критерии для представления к тому или иному виду поощрений или награждений, порядок рассмотрения и оформления документов. Виды поощрений и награждений 2. За безупречную и эффективную муниципальную службу, добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие проявления активной деятельности муниципального служащего, а также в честь знаменательных и юбилейных дат применяются следующие виды поощрений и награждений: - объявление благодарности; - единовременное денежное поощрение; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой главы Сургутского района; - присвоение почетного звания "Отличник муниципальной службы Сургутского района". К муниципальному служащему муниципального образования Сургутский район могут быть применены одновременно несколько видов поощрения и награждения, в том числе моральных и материальных. Порядок рассмотрения и оформление документов 3. Руководители отраслевых функциональных органов для поощрения муниципальных служащих в виде награждения почетной грамотой и представления к почетному званию "Отличник муниципальной службы Сургутского района" представляют в комиссию по наградам следующие документы: - характеристику на муниципального служащего; - ходатайство руководителя с согласованием курирующего заместителя главы района. Для поощрения муниципальных служащих в виде объявления благодарности, единовременного денежного поощрения, награждения ценным подарком представляется ходатайство руководителя с согласованием курирующего заместителя главы района. Документы о поощрении и награждении муниципальных служащих представляются в комиссию при главе района не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты награждения. Подготовка проекта распоряжения главы района о поощрении и награждении муниципальных служащих на заседание комиссии и ведение протокола осуществляется отделом муниципальной службы и кадров управления по организации деятельности администрации района. Приобретение ценного подарка для поощрения муниципального служащего осуществляется службой по связям с общественностью управления по работе с поселениями и связям с общественностью. Поощрения и награждения муниципальных служащих оформляются распоряжением главы Сургутского района, объявляются муниципальному служащему в торжественной обстановке главой района или уполномоченным им лицом, доводятся до сведения всего трудового коллектива. Сведения о поощрении и награждении вносятся в трудовую книжку муниципального служащего после издания распоряжения главы Сургутского района. Присвоение почетного звания "Отличник муниципальной службы Сургутского района" 4. Почетным званием "Отличник муниципальной службы Сургутского района" удостаиваются муниципальные служащие органов местного самоуправления Сургутского района за безупречную и продолжительную службу не менее 10 лет. Для присвоения почетного звания "Отличник муниципальной службы Сургутского района" при исчислении общего 10-летнего стажа учитываются периоды работы в органах муниципальной службы на территории муниципального образования Сургутский район, а также в государственных органах исполнительной власти. Почетным званием "Отличник муниципальной службы Сургутского района" удостаиваются муниципальные служащие за безупречную службу, профессионализм, достижение значительных результатов в служебной деятельности, высокую культуру при выполнении должностных обязанностей, ответственность, в честь юбилейной даты. Муниципальным служащим, удостоенным почетного звания "Отличник муниципальной службы Сургутского района", выплачивается единовременное поощрение в размере 20 минимальных размеров оплаты труда. Повторное поощрение и награждение муниципальных служащих за безупречную и эффективную муниципальную службу может производиться не ранее чем через два года после последнего поощрения или награждения за муниципальную службу. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется. Награждение отличительным знаком "Герб города Сургута" муниципальных служащих производится ежегодно ко Дню города и Дню Конституции РФ. Награждение отличительным знаком "Герб города Сургута" применяется к муниципальным служащим, имеющим стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут не менее 10 лет. Поощрение работника в виде Благодарственного письма применяется высшим должностным лицом Администрации города. Муниципальный правовой акт о поощрении отличительным знаком "Герб города Сургута" принимается на основании решения совета по вопросам поощрений муниципальных служащих в органах местного самоуправления. Заключение: В заключении моей курсовой работы хочу сказать, что эффективность деятельности муниципального служащего зависит от многих параметров, но существенным, на мой взгляд, представляется степень удовлетворенности муниципального служащего своей деятельностью. Удовлетворенность работой у субъекта во многом определяется самооценкой своей деятельности как социально значимой, социально полезной. При проведении социологического исследования работники муниципальной службы в качестве основных показателей социального статуса указали на уровень заработной платы, отношение окружающих сотрудников и вышестоящих руководителей к ним, ощущение уверенности в стабильности своего служебного положения, стимулом к выше перечисленным благам выступает, поощрение работников. Поощрение должно быть своевременным, значимым, весомым. Поощрение должно применяется таким образом, чтобы оно стало реальным стимулом для достижения высоких результатов управленческого труда. В этом смысле поощрение является видом формой стимулирования. Использованная литература источники: 1. Реформа государственного управления в России: правовой аспект. Комментарий к Федеральному закону "О муниципальной службе в РФ". Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ". Муниципальное право зарубежных стран. Муниципальная служба в Российской Федерации. Реформа государственного управления в России: правовой аспект. Комментарий к Федеральному закону "О муниципальной службе в РФ". Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ".



 
003347
В освоении новой техники Вы поступаете так:
изучаете инструкцию
просите кого-нибудь помочь
полагаетесь на интуицию
© 2005 — 2016 «www.virtualplusdigital.com» Документы на все случаи!